социально-экономическое и экологическое будущее как региона в целом, так и всех его
стран и отдельных зон.
Из всего этого следует вывод, что вода должна стать предметом пристального
внимания 
политиков, 
общества 
в 
целом 
и 
всех 
водопользователей, 
а 
не 
только
водохозяйственных органов. Это определяет необходимость выработки определенной
системы руководства водным 
хозяйством, 
куда входит 
широкий 
круг следующих
составляющих:
- приоритет 
инвестиционных 
вложений 
в 
водное 
хозяйство 
и 
особенно 
в
водоснабжение;
- четкий порядок полного покрытия затрат на водное хозяйство, включая не только
поддержание, 
но 
и 
восстановление 
мощностей, 
их 
совершенствование 
за 
счет
водопользователей (плата за воду), областных, районных и местных органов (налоговая
составляющая), государственных дотаций (займов, грантов) и платы за загрязнение;
- система стимулирования и водопользователей, и водохозяйственных органов за
водосбережение и повышение продуктивности воды;
- вовлечение общественности и частного сектора в управление водным хозяйством;
- совершенствование законодательной и организационной базы;
- организация 
от 
_ имени — государства — консультационной — службы — по
водопользованию;
- 
©обучение 
и 
подготовка 
кадров 
водопользователей, 
их 
Ассоциаций 
и
водохозяйственных работников;
- открытость и информативность процесса планирования и управления водными
ресурсами.
Для этого нужно получить доступ к источникам информации, осуществлять
постоянный обмен мнениями и информацией с «решающими лицами», а также постоянно
пропагандировать 
в 
обществе 
сложность 
и 
важность 
решения 
водохозяйственных
проблем, пока 
ещеё 
есть какое-то время. 
Особый вопрос 
в 
управлении водой 
на
политическом уровне - это отношение к международному сотрудничеству, где не должно
быть места амбициям и поиску сиюминутных эффектов. Нужно ориентироваться на
долговременные цели, методы и решения, которые предотвратят возможность катастрофы
с водой в будущем, каким бы это будущее не было. Хотя экономическое и политическое
развитие стран нашего региона разное, но решение водных проблем — дело общее и по
принципам решения, и по необходимости совместных усилий. Для этого нужно работать
сообща, 
объединяться 
всеми 
доступными 
инструментами 
(тренинги, 
дискуссии,
совместная работа, обменом мыслями и т.д.)!!!
Мы 
кое-чего 
достигли 
во 
взаимном 
понимании 
благодаря 
тренингу 
наших
специалистов и развитию сети тренинга. Тренинг на основе интерактивного обмена
мнениями с большим количеством участников позволяет достичь результатов работы
коллективного разума и взаимопонимания, и чем большее количество людей мы в него
вовлечем, тем больше ростков будущего создадим в своих странах и тем больше своих
сторонников мы приобретем в развитии наших направлений. Очень полезны дискуссии,
круглые столы «на равных», 
а не прислушиваясь к голосу начальства. Бесспорно,
эффективны 
результаты 
внедрения 
новой 
техники 
($САРА, 
система 
управления,
информационные системы с использованием ГИС и т.д.). Еще более сближает работа над
совместными проектами, их обсуждение, обмен мыслями и решениями. Наш недостаток -
нежелание наметить будущие рубежи общего водосбережения и улучшения качества
воды. 
Это 
необходимо 
для 
того, 
чтобы 
встретить 
это 
будущее 
со 
всеми 
его
непредсказуемыми ситуациями. Если мы зададим себе цель хотя бы на 0,5 % снижать
ежегодно общее водопотребление, - мы сами себе поставим рамки, в которых нам нужно
будет работать. 0,5 % - это мало, но от 106 млрд м воды - это 500 млн м° в год!!! Для
этого нужны новые подходы и новые идеи.
-22-