ЗМА х о СРЕДНЕЙ АЗИИ ЗА 70 ЛЕТ 127 '1 ' ЕСКАЯ КОНКУРЕНЦИЯ В СИСТЕМЕ ‘ оаиРеВ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛИЗМА Б * СРЕДНЕЙ АЗИИ 1 ! Ко времени образования СССР Средняя Азия представляла собой весьма пеструю. . в этническом отношении картину — даже внутри одного народа можно было. | выделить разные группы, различающиеся не только по диалектам, но и по уровню экономической организации общества, культуры. За прошедшие десятилетия эта дифференциация претерпела изменения, но не исчезла совсем. Нации, не прошедшие через нивелирующий этносы механизм рыночного хозяйства, так и не приобрели этнической однородности и внутреннего единства. / Особенностью тотально огосударствленной экономики является наличие конкуренции между трудоспособными членами общества по поводу сфер прило- жения труда. Это конкуренция не на свободном рынке рабочей силы, а в иерар- хически организованной системе государственной собственности. Если на сво- бодном рынке труда наемный работник стремится максимизировать продажную. цену своей рабочей силы, то в условиях государственного социализма он заинте- ресован в получении рабочего места с наибольшим для себя полезным эффектом, выраженным, помимо денежного дохода, в совокупности потребительских благ. (обеспеченность жильем, доступ в закрытые распределители и обладание другими: привилегиями, условия труда, престиж и т. д.). В тех сферах государственной собственности, где критерии конечного резуль- тата труда работника размыты (управление, наука, культура, образование), ` — распределение рабочих мест часто не связано с личными деловыми качествами работника. Благоприятная почва для этого создается тем, что распоряжение го- сударственными рабочими местами — а в их форме и государственной собствен- ‚` — ностью на средства производства — прерогатива управленцев разного уровня, ` — часто имеющих от этого реальные прямые и косвенные выгоды . ; Область, в которой наиболее сильно действует подобный механизм распреде- ления рабочих мест, совпадает с той частью дуальной экономики, на которую ориентировано коренное население, т. е. со сферой услуг и торговлей, а также. управления предприятиями, организациями. В тех отраслях, где конечный про- дукт приобретает материальную форму, а также в некоторых узких секторах непроизводственной сферы (естественные и технические науки, например) эти тенденции выражены слабее. В описываемый механизм распределения рабочих мест хорошо «вписалась» крдйпе высокая степень этнической неоднородности коренного населения средне- авиатских республик. На основе этнического признака в государственных струк- турах сформировались неформальные кланово-земляческие группы, объединен- ные общим интересом в получении рабочих мест с нанбольшим полезным эффек- том. Цель клана — максимальное продвижение своих членов по ступеням госу- дарственной иерархии. В отличие от жестко организованных группировок мафиозного характера среднеазиатский клан формируется на сугубо добровольных началах, не преду- сматривает наказаний за неисполнение воли клана и поэтому иногда труднорас- познаваем, Но его нельзя назвать и компанией друзей, оказывающих друг другу помощь, — к клану относятся только выходцы из одной местности. Таким образом, отдичительный признак клана — единство места рождения его членов. Важно подчеркнуть: не общность занятий, не духовные иптересы, мировозарение, а именно место рождения. Этвический фактор в общественной жизни до сих пор имеет настолько сильное. влияние, что можно говорить не только о межнациональном (между коренным и русскоязычным населением), но и внутринациональном разделении труда. Так, в Таджикистане сферы управления, науки, культуры комплектовались, особенно * «Хлопковые дела» в Уабекистано выявили в серодицо 80-х годов мастолщий рынох рабочих мест, где, в отличие от рынка труда, торговали не рабочей силой, а должностями и звапиями. Так, место секретаря райкома цартии «стоило» около 100 тыс. руб.