36
смене задания по орошению. Арычники ходят по танапам, запускают
х воду и, после того как вода наполнит этот своеобразный бассейн до *
краев, закрывают доступ воды и переводят: в следующий танапь По-
скольку в данном колхозе объединена земля, ликвидировано собственни-
ческое „я“, постольку работа арычников носит „децентрализованный“
коллективный характер. Мираб и арычники внутри колхоза не могут
быть ставленниками чьей-нибудь собственности, ибо она тут подорвана
‚ ”° (если исключить влияние извне). Арычники и мираб как бы стоят в „тех-
ническом производственном отношении“ к тем, кто занимается непосред-
ственно коллективной обработкой самой земли и посадкой. Ликвидиро-
ванное право на предмет труда поставило рабочие коллективы колхоза
( разбиваю эдесь на две основные группы — арычники и „земледельцы“)
в дружественные, равные „технические взаимоотношения“, которые не
могут, в силу сложившихся обстоятельств, перерасти во взаимоотношения
полярно-противоположные. Итак, вместе с теми орудиями труда, кото-
рые есть у колхозников, даже не вооруженных машиной, мы имеем уже
новые социальные отношения, мы имеем на-лицо уничтожение классовых.
противоречий, верней базы'классовых противоречий, и замену последней
единым коллективным трудом. Значит, ставить вопрос так, что мы не
имеем машин; мы не имеем новой техники и т. д. И Т. 'д. и поэтому нам
не надо организовывать колхозы, является в корне неправильным, ибо,
‚ помямо того, что уже „простое сложение крестьянских орудий“ ! дает
\ огромнейший эффект; мы в самой социальной организации имеем пере-
лом в виду ликвидации частной производственной базы — земли, Внутрен-
няя организация труда в колхозе также интересна, так как она способ- ”
ствует основному закреплению экбномического и социального перелома.
‚ — Правление колхова: юз-баши (сотник, я бы его назвал главным мастером
щеха), он-баши (десятники), его помощники, которые уже на участках
ведают ходом работ,—вот та несложная конституция „демократического
централизма“, которая и проста и понятна и которая в основном оправ”
дывает плановое руководство коллективного производства внутри колхоза,
ОДИ&КП надо отметить, что элементы плановости заменяются иногда сти-
хийностью (последнее не господствует); так, напр., если даны участки ра-
бот и они неравномерно распределены или если надо решить, кому раньше
получить выходной день,— бросают жребий, результаты жребия для
всех обязательны. В основном такова структура производственной
жизни. Срыв работы, неприход по неуважительным причинам влекут за
собой вычет в размере дневного заработка, а после трех раз-—— возможно
исключение. Деньги же идут в неделимый фонд колхоза и для премиро-
вания лучших ударников „выполнителей соцсоревнования“.
+ Сталин, Вопросы ленинизма. Изд. 2, дополн., стр: 555.