чих основной местной национальности Достигает в про- мишленности свнше 25 тнс. чел., т. е. 50% всех рабочих кадров в промншленности. В целом ряде отраслей про- мншленности часть рабочих кадров — это рабочие мест- ннх основннх национальностей: шелкомотальная — 73%, кожевенная — 58%, стройматериалн — 58%, хлопкоочи- стительная — 75%. Наряду с этим значительно вьтросла и окрепла прослойка рабочих местннх национальностей и среди внсококвалифицированного рабочего персона- ла. Қроме этого, растет удельннй вес жешцин в произ- водстве. Проведена огромная работа в области внявления полезннх ископаемнх — Хаудагское месторождение неф- ти дает в настояшее время фонтанируюшую нефть; уголь — месторождения в Байсуне; здесь под Ташкен- том — Алмалнк — месторождение меди; сера Шор-Су; мрамор, цветнне металлн в Самаркандском и Фергаи- ском районах. Все это открнвает широчайшие перспек- тивн дальнейшего развития Узбекистана по линии промншлениости. Наряду с этими успехами в области промьппленно- сти мн имеем ряд крупнейших недочетов. Отметим преж- де всего то, что мц не внполнили производственного плана промншленности в 1933 г. Внполнение производ- ственного плана 1933 г. оказалось ниже, чем в 1932 г. Несмотря на то, что в 1934 г. мн лучше внполнили план производства по промншленности, надо сказать, что по целому ряду отраслей мн еше не имеем внполнения плана. Это крупнейший недостаток в нашей работе. Отмечу также недостаток в отношении освоения новой техники, которая дана пятилеткой, неполную нагружен- ность оборудования в значительной части наших про- мншленннх предприятий, неурегулированность снабже- ния снрьем наших предприятий в таких отраслях, как швейная, кожевенная и т. д., значительнне производст- веннне возможности которнх остаются неиспользован- ннми. Вместе с тем надо отметить отсутствие борьбн за экономное использование снрья и топлива, перерас- ход топлива и снрья в большинстве промншленннх пред- приятий, текучесть рабочей силн, что не дает возмож- ности наладить работу и приводит к срнву подготовки квалифицированннх кадров рабочих, приводит к невн- полнению производственннх показателей.