— 67 — в этом разделе приведем конкретные данные к ранее пое^лпр^Ейплг.м соложе­ ниям о распространенности отношений прямого найма и положения сельскс-х»:- зяйс-твенных рабочих. Этот вид привлечения 'чужой' рабочей' силы, разумеется, должен свидетель­ ствовать о проникновении капитализма в кочевое хозяйство гор. Носителями этих новых отношений являются с одной стороны, выросшее еще в предреволюционное время, байстве», а с другой — окончательно выбитые из собственного хозяйства сельские пролетарии или обладатели избыточной рабо­ чей силы в бедняцких хозяйствах. Еще в предреволюционное время были скотоводческие киргизские хозяй­ ства, нанимавшие до сорока годовых пастров, сейчас одно из бюджетно-описан­ ных нами хозяйств нанимает двенадцать годовых работников, обязанностью ко­ торых является только уход за скотом. ‘ • » Наем сроковых рабочих в настоящее время развит, но не в такой мере как этого следовало бы ожидать, т.-е. мы хотим сказать, что этот инстутут отношений является не единственным в смысле привлечения чужой рабочей силы в хозяйство. Если бы мы могли учесть весь чужой труд в мощных, привле­ кающих такой труд хозяйствах района, то соотношение между трудом прямого найма и другими формами привлечения рабочей силы кое-где могло быть не> в пользу первого. Нераспроетраненность отношений прямого найма надо, между прочим, об’- яенить той естественной маскировкой, которая вытекает из современного полити­ ческого состояния района. Когда низовая администрация так или иначе пытается регламентировать эта отношения, когда она, пусть даже зачаетую непоследова­ тельно, пытается проводить мероприятия по охране труда, делая тем самым определенный сдвиг в сознании и когда есть уже готовые, еще не изжитый формы привлечения рабочей силы другим путем, ускользающим от внимания этой администрации — этот переход регрессивного порядка не замедлит войта в жизнь. Этим в значительной мере и обусловлено то положение, когда отрабо­ точные формы использования чужого труда, т.-е. феодальные способы экенлоа- тации сохраняются на определенное время и распространены, может быть, в большей мере, чем в дореволюционную эпоху. Все же отношение прямого найма есть и они имеют определенную значи­ мость. К найму прибегают большинство богатых скотом хозяйств, но не в гой мере, чтоб только им обслужить все потребности в рабочей силе в хозяйстве. Чаще, мы наблюдаем сочетание и отработочной системы и системы срокового найма даже в одном и том же хозяйстве. К прямому найму прибегают не только байство, но и манапы и об’яс-нять это можно потребностью в относительно ква­ лифицированной рабочей силе. Киргизы утверждают, что каждый из них может паста стадо, но не каждый может быть хорошим пастухом. На этот счет есть целый ряд пословиц, это же можно проследить'и но размерам оплаты наемного рабочего. Нет нужды говорить о том, что никаких договоров и регистраций, а равно и страховых взносов мы не найдем, хотя низовая администрация несомненно и знает о наличии найма и пользуется своим знанием в случае своей борьбы с какой-либо группой баев путем доносов и указаний на эксплоатацпю. Контингент нанимающихся вербуется тут же из своей общины из среды знакомых или из соседних общин по; отзывам знакомых. При чем родовая принад­ лежность не играет никакой роли. Мы фиксировали факты дикой экеплоатацин со стороны ближайших родственников (дядя), когда нанятый после избиения шел искать правды по степи и нашел ее у манапа примирившего его с нани­ мателем. Обычно, в случае споров последней инстанцией, куда обращаются за решением тяжбы является манап и только отдельные единичные случаи падают на долю официальной администрации и суда. . j 1 I Нас могут здесь интересовать размеры оплаты труда наемно-рабочего, способы оплаты, сроки найма и перечень работ, в которых по преимуществу распространен труд прямого найма. 1